Nuovo Contratto a Tempo Determinato: novità dopo la Riforma e la sola del Job Act

Il contratto a tempo determinato è una tipologia contrattuale particolarmente utilizzata dalle imprese in quanto permette di avere la disponibilità di una risorsa umana a tempo pieno e per periodi limitati senza incorrere nel vincolo della subordinazione, che potrebbe riqualificare il lavoro come un normale contratto a tempo indeterminato. Scrivo “normale” perché sottolineo che a mio avviso e nonostante un momento storico di crisi, si sta cercando di far passare un modello che vede la flessibilità non come distorsione del sistema ma come un’opportunità senza sapere che la flessibilità nel mercato del lavoro è insita nella possibilità del lavoratore di lasciarlo e dell’imprenditore di licenziarlo (in presenza di una giusta causa di lavoro).

Il contratto di lavoro determinato lo dovete vedere coma un concessione data all’impresa di assumere in pratica con le stesse caratteristiche di un lavoratore dipendente un uguale lavoratore; solo che a termine, ossia per un periodo limitato di tempo. In pratica il sogno di ogni imprenditore. Tuttavia tale facoltà è concessa all’impresa solo nel caso specifiche ragioni tecniche che come vedremo sono state modificate e anche solo in presenza di situazioni produttive organizzative, o sostitutiva anche se riferibili alla ordinaria attività del datore di lavoro da sottoporre al vaglio del Ministero del lavoro e pertanto devono essere dimostrabili e verificabili su base documentale sulla base di condizioni che devono sussistere già al momento di stipula del contratto.

Se tali ragioni non ci sono il contratto di lavoro da tempo determinato viene riqualificato come contratto a tempo indeterminato e devono essere esplicitate nel contratto stesso per cui se vi sottopongono un contratto di lavoro a tempo determinato standard fate attenzione perché vi potrebbero essere i margini per farlo riqualificare come a tempo indeterminato.

Quando non è possibile utilizzare il contratto a tempo determinato
Esistono situazioni di impossibilità di stipula di tale tipologia espressamente previsti dal legislatore come per esempio un limite riferito all’età ossia non sarà possibile assumere con tale contratto persone di età superiore ai 55 anni di età, o per alcune attività stagionali, programmi radiofonici televisivi, sostituzioni di altri dipendenti assenti per qualsivoglia motivo, oppure a seconda di aree geografiche e altre motivazioni. IN caso di assenza di queste cause il rapporto si trasfomrava in contratto a tempo indeterminato. Ma non vi preoccupate (mi rivolgo agli imprenditori)

Le Novità del Job Act di Renzi
Con questo prima di tutto il principio di causalità viene cancellato per cui questa esigenza non esite più per cui gli imprenditori possono assumere dipendenti a tempo determinato senza farsi neanche questo problema.
Viene introdotto un nuovo limite quantitativo pari al 20 per cento dell’organico in essere alla data di assuznione, con alcune eccezioni legate ai contratti stipulati per esigenze sostitutive o stagionali e che potrà essere soggetto a modifiche per il tramite della contrattazione collettiva.

Quanto può durare massimo un contratto a tempo determinato
La durata massima è di 36 mesi ma la prima domanda in genere è sapere se devono essere considerate anche le proroghe ed i rinnovi che in genere si alternano e senza fare riferimento però ai periodi di interruzione tra un contratto ed un altro prestato per uno stesso datore di lavoro.

Il calcolo dei giorni avviene considerando un mese per ogni 30 giorni di lavoro considerando anche i sabati e le domeniche. Nei 36 mesi si considerano anche i priodi di lavoro condotti in missione.
Sfortuntamente però ormai alcuni imprenditori che si trovano a dover gestire un personale rotante elevato si dotano di una struttura societaria complessa che talvolta può servire per assumere gli stessi dipendenti da una società e poi dall’altra per eludere questo limite dei 36 mesi, almeno questo è quanto osservo da molti commenti che mi pervengono. Non pensiate comunque che il Giudice del Lavoro sia tenero rispetto a queste fattispecie peraltro relativamente semplici da provare in sede di giudizio non tanto per voi ma per un legale che dovesse assistervi in un contenzioso.

Alla prima domanda per cui rispondo che il termine di 36 mesi è il termine massimo anche se esistono delle procedure particolari che consentono anche di prorogare ulteriormente questo limite come nel caso di contratti collettivi che prevedano periodi di durata maggiore si avvii un contratto di lavoro in deroga che prevede anche la presenza di un rappresentante sindacale.

Negli altri casi la durata massima del contratto è un obbligo per la riqualificazione del rapporto di lavoro (il cui onere della prova ricordiamo è a carico di denuncia l’inosservanza delle regole): per esempio un normale contratto di lavoro a tempo determinato non può durare più di 36 mesi per i dipendenti e di 5 anni nel caso di dirigenti considerati complessivamente in quanto non avendo una durata minima prevista è possibile assumere un dipendente una volta e riconfermarlo una sola volta  mantenendosi sempre al di sotto dei 36 mesi. Per questo si assiste spesso alla stipula di contratti a tempo determinato di 18 mesi in quanto si ottimizzano i tempi per l’azienda che può sfruttare il beneficio del rinnovo del contratto solo una volta per cui 18 mesi + 18 mesi, uguale 3 anni, tempo massimo di questa tipologia di contratto.

Sia il limite quantitativo che quello di durata possono essere modificati, ma solo previo accordo collettivo. Non bastano, quindi, accordi individuali tra il dipendente e il datore di lavoro.

Le novità del mitico Job Act di Renzi (aggiungerei una sola pazzesca per i lavoratori) Le proroghe non dovranno nemmeno essere motivate ed il numero delle proroghe ammesse cresce sino a otto, fermo restando l’obbligo di rispettare il tetto massimo di 36 mesi.

Differenza tra proroga e Rinnovo
La proroga può essere ripetuta per otto volte ma sempre entro il tetto dei 36 mesi complessivamente mentre il rinnovo si ha solo al termine della scadenza di quello precedente e necessita del periodo transitorio di 20 giorni o 10 (che non servono a nulla).

Ulteriore proroga oltre i 36 mesi
Prevista una ulteriore proroga oltre i 3 anni ma con una procedura diversa a seconda delle tipologia di lavoratore che necessita di una comunicazione alla Direzione Provinciale del Lavoro di competenza per avviare un contratto di lavoro in deroga alla presenza di un rappresentante sindacale e che nel caso per esempio delle imprese operanti nel comprato industriale è di massimo 8 mesi per cui vi è la possibilità ma è necessario che il datore di lavoro verifica la possibilità a  livello specifico.

Tuttavia tale limite può scendere di molto nel caso di altre tipologie di lavori come nel caso dei lavoratori stagionali del turismo che lavorano a giornata per esempio la cui durata massima è di 3 giorni o come nel caso dei lavori occasionali che è di 12 giorni senza possibilità di proroga. Nel caso di proroga è bene sapere che sono necessarie anche in questo caso le verifiche delle motivazioni tecniche che si osno rese necessarie in sede di originaria stipula del contratto a tempo determinato e sempre a carico del datore di lavoro. Nel calcolo del limite dei 36 mesi si dovranno al contempo considerare anche i periodi di tempo precedenti o successivi in cui il lavoratore per esempio è stato assunto con contratto di somministrazione lavoro.

Con la nuova riforma del lavoro 2012 la proroga inoltre potrà essere effettuata solo se la durata iniziale del contratto è inferiore a 3 anni.

L’intervallo di tempo tra scadenza del contratto e proroga (sempre inferiore ai 3 anni)
Si tratta di verificare se il datore di lavoro si è sbagliato e non ha rispettato l’intervallo minimo di tempo tra scadenza del contratto e riassunzione con proroga: il minimo infatti sono di 10 giorni che diventano 20 se la durata del precedente contratto era di durata superire a sei mesi. la violazione di tale previsione normativa determina la riqualificazione del contratto a tempo indeterminato.

Con la nuova riforma del lavoro si punta ad allungare tale termine in modo da scoraggiare il datore di lavoro a restare senza risorsa disponibile in azienda che se necessaria dovrebbe (il condizionale è d’obbligo) essere a quel punto assunto. Dovrebbe perchè poi nella realtà le proposte di lavorare in nero dei datori di lavoro in quel periodo con tutti i rischi del caso sono una tentazione forte a cui il dipendente e l’imprenditore possono cadere.

Obblighi a carico del datore di lavoro
Restano fermi gli obblighi a carico del datore di lavoro in merito al versamento dei contributi previdenziali, tredicesima, quattordicesima se prevista, ferie pagate e TFR e tutte le previsioni stabilite per i dipendenti a tempo indeterminato e anche la formazione dovrà essere svolto dal datore di lavoro in modo adeguato.
In caso di successivo rinnovo del contratto di lavoro a tempo determinato è bene sapere che vi spetterà una retribuzione maggiorata del 20% per ogni giorno di continuazione del rapporto di lavoro per i primi dieci giorni e per ogni ulteriore a partire dal decimo il 40% di maggiorazione.

Novità introdotte con la riforma del lavoro 2012: dalle prime indiscrezioni riguardo le novità nel contratto a tempo determinato che introducono una maggiore contribuzione (sotto al 2% del costo del lavoro) da applicarsi e da destinarsi all’ASPI o assicurazione sociale per l’impiego che finanzia l’assunzione dei lavoratori disoccupati e che tende così a scoraggiare il ricorso a tale strumento anche se come sappiamo l’aumento del 2% del costo non mi risulta possa costituire una determinante nelle decisioni di assunzione ma questo è un mio modesto parere al riguardo.

Impugnazione del contratto di lavoro a tempo determinato
Con l’entrata in vigore della riforma del lavoro nel 2012 sarà possibile l’umpugnazione del contratto a tempo determinato dovrà essere effettuata entro 120 giorni in via stragiudiziale oppure entro 180 giorni per quella giudiziale). La norma si applicherà solo per quei contrtti a tempo detemrinato saranno scaduti al primo gennaio 2013.

Novità 2013
Il contratto a tempo determinato potrà essere stipulato solo qualora vi siano motivazioni ragioni di carattere tecnico, produttivo, organizzativo o sostitutivo e vi sarà la possibilità di stipulare contratti acausali della durata massima di 12 mesi (comprese le proroghe ed eccetto i periodi cuscinetto). Tali contratti inoltre potranno essere proprogati con il consenso del lavoratore per una sola volta.

Scadenza e periodi cuscinetto
Nel caso di contratti di lavoro a temo determinato di durata fino a sei mesi non rinnovato e non prorogato la trasformazione si avrà allo scadere del trentesimo giorno successivo alla scadenza mentre per i contratti di durata superiore a sei mesi tale termine sarà di 50 giorni. Sono i cosiddetti periodi cuscinetto la cui natura proprio non la capisco.

Intervalli tra un contratto e quello successivo
Tra la stipula di due contratti a tempo determinato saranno di 10 giorni nel caso in cui si tratti di durata fino a sei mesi mentre di 20 giorni per quelli superiori. Qualora si superi tale intervallo il secondo contratto a tempo determinato si considererà a tempo indeterminato eccetto il caso delle attività stagionali definite dal Decreto del Presidente della Repubblica n. 1525 del 1963 ed altre fattispecie minoritarie.

Tale disciplina si applica sempre per quei contratti che sono stati stipulati dopo ‘entrata in vigore del DL per cui dal 28 giugno 2013.

Novità nel contratto a termine acausale
La novità principale riguarda la durata massima che potrà essere di dodici mesi comprensiva di eventuali proroghe; tuttavia i contratti collettivi potranno prevedere una durata maggiore. Tale disciplina varrà anche per quelli può riguardare anche contratti in essere alla data di entrata in vigore del 28 giugno 2013 del DL 76 del 2013.

Tuttavia è previsto un periodo cuscinetto di cinquanta giorni ulteriore ai dodici mesi chiamato periodo cuscinetto la cui natura a me personalmente sfugge in quanto se mi dai un termine non vedo perchè vi debba essere un periodo cuscinetto (se non per salvare qualcuno che in passato si è sbagliato mi viene da pensare). Se si va oltre comunque il contratto si trasformerà in un contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato.

Abrogazione della comunicazione al centro impiego
Abrogato inoltre l’obbligo di comunicare al centro per l’impiego la prosecuzione di fatto e la durata del contratto.

Articoli correlati a questo sono le novità nel contratto di somministrazione lavoro in sintesi oppure le novità introdotte nell’impugnazione del licenziamento.

Riferimenti Normativi
D.Lgs. n. 368 del 2001.

 

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114 Commenti

  1. Buonasera,
    Io vivo una situazione particolare, ovvero ho lavorato con contratto in somministrazione a tempo determinato per circa tre anni (sei rinnovi contrattuali) e poi oggi lavoro con contratto a tempo indeterminato sempre in somministrazione (stessa azienda/ruolo ed ovviamente società di lavoro interinale).
    Credo sia una chiara elusione dei termini di legge solo al fine di poter continuare ad utilizzarmi all’interno dell’azienda senza doversi far carico di assunzioone diretta e stabile (ormai già trascorsi in tot. 40 mesi).
    Cosa ne pensate?
    Grazie mille

  2. Ciao Domenico, la tua situazione è strana ma non elude nessun termine di legge. Dove lavoro io è un tipo di contratto molto utilizzato, atipico, ma utilizzato.
    Una volta che hai raggiunto i 36 mesi di lavoro tramite agenzia (lavorando sempre nella stessa azienda) ci sono due opzioni: o ti assume direttamente l’azienda per cui lavori oppure ti assume l’agenzia (tempo indeterminato in entrambi i casi).
    Per lo più lo fanno le aziende che non vogliono superare i 15 dipendenti assunti direttamente però, che io sappia, questo contratto atipico non può durare più di due anni, dopo di che l’azienda deve assumerti direttamente.

  3. buonasera sono un 40enne di torino e vorrei se possibile avere chiarimenti riguardo la mia precaria situazione lavorativa in quanto nel ottobre 2012 ho iniziato una missione della durata di 3 mesi con contratto di somministrazione dopo la proroga fino ad aprile 2013 perche il progetto per il quale sono stato assunto fini ma prima della scadenza fui premiato per il mio impegno e siccome avevano bisogno di 1 persona in un nuovo reparto mi fecero un nuovo contratto con cambio mansione ma non so se puo considerarsi mansione equivalente ma ci fu un lieve aumento il contratto durava 3 mesi dopo mi fecero una proroga della durata di 6 mesi e poi un’altra sempre di 6 mesi ora il 30 giugno scade e siccome sono stato molto laborioso ed efficente mi fanno un’alta proroga fino a dicembre dopo di che sono talmente contenti del mio operato che pensano di tenermi con loro ma assunto da una impresa esterna perche questa grande s.p.a dicono loro ha bloccato le assunzioni paradossalmente non mi e mai capitato di essere desiderato ma non accettato nello stesso tempo per me la verita e che in questo reparto di ingegneria test ecc.si sentono superiori ed io ho solo la 3 media ma risolvo piu problemi di loro tecnicamente in sostanza ho il morale e anche l’autostima a terra perche ancora 1 volta devo sottostare e subire umiliazioni ora apparte il mio stato d’animo vi chiedo per favore possono fare sempre quello che vogliono ho posso tutelarmi anche se non ho piu fiducia in questo paese.In attesa vi ringrazio

  4. Salve, ho bisogno di un aiuto, ho iniziato a lavorare presso un azienda l’1 marzo 2014 con contratto a due mesi con scadenza il 30 aprile, mi hanno confermata per altri 3 mesi quindi fino al 30 luglio ma senza esser stata un periodo di tempo a casa come sopra indicato penso di aver capito cosi. ora mi hanno detto che probabilmente dovrei stare a casa una ventina di giorni dopo di che mi richiameranno. ora io vorrei capire se stanno sbagliando qualcosa o hanno sbagliato qualcosa della quale potrei avvalermi per riqualificare il contratto in indeterminato oppure se è giusto come stanno facendo e se il contratto da apprendistato potevano farmelo direttamente senza questo intervallo oppure questo intervallo di tempo deve decorrere lo stesso per ogni tipo di contratto che loro decidessero di farmi?? Grazie rispondetemi vi prego ho bisogno di delucidazioni

  5. Sono un giovane registratosi per il Piano giovani e Garanzia Giovani. Ho ricevuto un contratto a termine da una azienda per un mese. Ma solo dopo due giorni mi sono dimesso per motivi personali. Chiedo: sarò escluso dal Piano Giovani e da Garanzia Giovani per avere lavorato solo per due giorni? Devo andare al Centro per l’impiego e comunicare quanto è successo? Grazie per la risposta

  6. Buongiorno, il mio contratto interinale scadrà la prima settimana di ottobre 2014. In questo periodo scadranno anche i 36 mesi di contratto previsto tra l’agenzia interinale e l’azienda per cui lavoro. Vorrei sapere se esiste una possibilità di proroga, nonostante il periodo sia superiore a 36 mesi sempre con l’agenzia di tramite. In questo momento è impossibile essere assunta dalla società stessa, per cui l’unica cosa a cui mi posso aggrappare per poter continuare qui è quella di avere un ulteriore proroga che non vincoli la società. Esiste un decreto che l’attesti?
    Grazie per la risposta.

  7. Buongiorno,
    Desidero ricevere info circa il mio contratto di lavoro.
    Dql 2004 sono assunto a tempo determinato presso un ente Consorzio di Bonifica con la qulifica di elettromeccanico, ad oggi sono ancora un lavoratore stagionale per di più l’ente in questi anni ha fatto assunzione a tempo indetrminato di alcuni nostri colleghi assunti lo stesso giorno e ed in più altri sempre a tempo iindeterminato di anni successivi al 2004.
    Generalmente il contratto è di 4 mesi più 4 dopodiché veniamo richiamati l’anno successivo e questo come sopre descritto sin dal 2004.
    Chiedo pertanto se è lecito tutto questo e cosa possiamo fare in merito?
    Grazie.

  8. Buongiorno. Io ho un contratto per sostituzione maternità. La collega che sostituisco si è licenziata. Quindi il mio contratto decade con il suo. Io però per problemi di salute sono in malattia. verrò retribuita comunque fino alla scadenza della malattia?

  9. ho un ristorante con una srl a mio nome posso assumere con un contratto a tempo determinato di 36 mesi mio padre che ha 53 anni quanto costerebbe ed a chi posso rivolgermi per stipularlo

  10. Salve,ho lavorato presso un’azienda con contratto a tempo determinato della durata di circa 13 mesi (dal 4 luglio 2013 al 31 luglio 2014).In questo mese di settembre ho scoperto che l’azienda sta assumendo nuovo personale.La mia domanda é questa: l’azienda lo può fare? Non doveva prima riassumere i vecchi dipendenti?Grazie per un eventuale risposta.

  11. Certo che può farlo. Si faccia assistere da uno studio di commercialisti specializzato nella consulenza del lavoro e vedrà che sarà più semplici a dirsi che a farsi.

  12. Buongiorno,
    Ho iniziato a lavorare x questa azienda nel maggio 2012.. prima scadenza contratto a settembre 2012.. prorogato fino a febbraio 2013.. a seguito della riforma fornero sono rimasta a casa.
    Som stata poi riassunta nell aprile 2013 con scadenza febbraio 2014..prorogato fino ad agosto.. e prorogato fino a fine mese.
    Possono riassumermi essendoci già state le 5 chiamate? Oppure no anche staccando? Contratto commercio come 5 livello.. grazie dell attenzione

  13. Salve, sono titolare di una azienda artigiana che opera nel settore dell’impiantistica edile con un organico di otto dipendenti. A breve dovrei acquisire una grossa commessa di lavoro straordinaria per la quale ho la necessità di assumere altri 5 dipendenti per un periodo non superiore ai 6 mesi.
    E’ possibile assumerli a tempo determinato?
    Quale altra forma di contratto esiste in questi casi oltre a quello indeterminato? o devo rinunciare alla commessa?
    Grazie per la risposta.

  14. Salve,
    ho iniziato a lavorare per questa azienda (contratto a tempo determinato settore commercio) a maggio del 2013. Prima scadenza del contratto di 6 mesi a novembre 2013. Mi è stato rinnovato per 1 anno, quindi fino a novembre 2014 (senza fare nemmeno un giorno a casa da un contratto all’altro) …. Ora possono rifarmi un altro contratto determinato? Essendo in periodo di allattamento (fino ad aprile 2015) sono obbligati a tenermi?
    Grazie per l’attenzione.