Il nuovo contratto di apprendistato conviene più per il datore di lavoro o per l’apprendista?
Quali sono i vantaggi economici, fiscali o di tutela del posto di lavoro per entrambe le parti?
Li riporto qui in sintesi per dare uno spunto o un chiarimento alle aziende o semplici disoccupati che ne abbiano bisogno.
I vantaggi dell’apprendistato per i lavoratori
I lavoratori godono per lo più di vantaggi qualitativi:
Possono accedere a forme di lavoro professionalizzanti e regolari riducendo le contrattazioni difformi dalla realtà pratica della prestazione lavorativa che risultano mal tutelate e disciplinate spesso da contratti aticipi che offrono poche garanzie per il lavoratore in termini di ferie, permessi, preavvisi di licenziamento ecc.
Possono conseguire qualifiche che rendono più semplici i percorsi lavorativi. Possono inoltre conseguire un titolo di studio o una qualifica, anche elevata, alternando lavoro e istruzione. Si vedono applicate le norme in materia di previdenza e assistenza sociale con riguardo a assicurazione per invalidità e vecchiaia, contro infortuni sul lavoro e malattie professionali e non ... CONTINUA

La recente circolare 16/2010 del Ministero del Lavoro chiarisce che, contro le decisioni del Comitato regionale non è ammissibile l’impugnazione giudiziaria davanti al TAR o al Consiglio di Stato, in quanto il rigetto ha solo l’effetto di confermare la condanna.
Cerchiamo di capire dal principio cosa comporta il provvedimento del Ministero e a che cosa si riferisce la circolare. ... CONTINUA

Novità sul fronte delle sanzioni per chi assume lavoratori irregolari o lavoratori in nero senza regolarizzazione con erogazione di sanzioni e multe salate e di diversa natura. Ci sono quindi novità per le sanzioni legate al lavoro irregolare. La nuova norma (cioè il Decreto Bersani, art. 36bis, comma 7, Dl n. 223/2006) ha mutato radicalmente il sistema sanzionatorio e le sanzioni legati che precedentemente erano applicate con una sanzione amministrativa fissa per ciascun lavoratore nero irregolare non risultante dalle scritture contabili del datore di lavoro. ... CONTINUA

Per il collegato lavoro rinviato alle Camere dal Presidente della Repubblica, non c’è tregua alle polemiche. ... CONTINUA

L’agenzia delle entrate ha chiarito quali sono le forme di esenzione previste sui fringe benefit concessi ai dipendenti a diverso titolo come telefono aziendale, auto, assicurazioni, una tantum, agevolazioni sia in denaro che in natura prevedendo alcune forme di esenzione che in parte già abbiamo affrontato nel corso di precedenti articoli. Importante anche fare una distinzione tra fringe benefit concessi ai dipendenti ed oneri di utilità sociale, in quanto questi sono concessi alla generalità dei dipendenti ed hanno delle percentuali di deducibilità limitate agganciate al valore dei costi per il personale iscritti in bilancio e per specifiche finalità che restano deducibili nel limite del 5 per mille. ... CONTINUA