Il nuovo contratto di apprendistato conviene più per il datore di lavoro o per l’apprendista?
Quali sono i vantaggi economici, fiscali o di tutela del posto di lavoro per entrambe le parti?
Li riporto qui in sintesi per dare uno spunto o un chiarimento alle aziende o semplici disoccupati che ne abbiano bisogno.
I vantaggi dell’apprendistato per i lavoratori
I lavoratori godono per lo più di vantaggi qualitativi:
Possono accedere a forme di lavoro professionalizzanti e regolari riducendo le contrattazioni difformi dalla realtà pratica della prestazione lavorativa che risultano mal tutelate e disciplinate spesso da contratti aticipi che offrono poche garanzie per il lavoratore in termini di ferie, permessi, preavvisi di licenziamento ecc.
Possono conseguire qualifiche che rendono più semplici i percorsi lavorativi. Possono inoltre conseguire un titolo di studio o una qualifica, anche elevata, alternando lavoro e istruzione. Si vedono applicate le norme in materia di previdenza e assistenza sociale con riguardo a assicurazione per invalidità e vecchiaia, contro infortuni sul lavoro e malattie professionali e non ... CONTINUA

Il diritto alle ferie matura nei periodi di effettivo servizio MA anche durante alcune particolari assenze dal lavoro, quindi la maturazione delle ferie avviene in alcuni momenti della nostra vita lavorativa, non sempree non solo quando siamo efffettivamente sul posto di lavoro.
Vediamo quindi QUANDO maturiamo le ferie: durante l’effettivo servizio, durante i periodi di infortunio e malattia professionale, durante le malattie “generiche” ed anche durante il periodo di astensione obbligatoria per maternità, il periodo del congedo matrimoniale, i permessi retribuiti e, infine, durante le ferie stesse. ... CONTINUA

Le novità introdotte dalla nuova manovra economica 2010 sono volte alla drastica riduzione della spesa pubblica, degli sprechi, del ridimensionamento del perosnale dipendente pubblico, della riforma delle finestre per le pensioni. ... CONTINUA

Chi di noi dovendo firmare un nuovo contratto di lavoro per la propria assunzione non si trova a chiedersi come ontepretare le singole clausole del contratto o dell’offerta di lavoro proposta: per di più ci si chiede chi si metterebbe a porsi delle domande se accettare o meno  una singola cluasola del contratto di lavoro che stabilisce che le possibili future controversie siamo devolute ad un arbitro e non alla Giustizia Ordinaria (Tribunale del Lavoro)? ... CONTINUA

Lo staff leasing è una nuova forma di ricerca a collocamento dle personale in gradi di soddisfare le esigenze del datore di lavoro e del disoccupato in cerca di lavoro e consiste in una forma di prestazione di lavoro che può essere a tempo indetemrinato. Nel precedente post abbiamo visto come il Collegato Lavoro approvato il 3 Marzo 2010 ha cambiato la prassi per l’impugnazione del licenziamento. Oggi ci occupiamo delle novità introdotte dalla Riforma del Lavoro 2010 per quanto riguarda la somministrazione di lavoro con cotratti di fornitura di servizi: lo staff leasing. ... CONTINUA