Il nuovo Collegato Lavoro 2010 ha introdotto una serie di novità tra cui anche la ridefinizione del nuovo orario di lavoro nella grande varietà di temi che tocca, ridefinisce anche le sanzioni previste dall’art. 18-bis del DLgs. 66/2003 per la violazione della normativa in materia di: durata massima dell’orario di lavoro (48 ore in 7 giorni, comprese le ore di straordinario rilevabili come media), riposo settimanale, ferie annuali retribuite, riposo giornaliero. ... CONTINUA

Il nuovo collegato lavoro 2010 ha introdotto delle novità anche in merito alla disciplina del lavoro sommerso, nell’ambito degli obblighi a carico del datore di lavoro e del regime delle maxi sanzioni. Le misure contro il lavoro sommerso apportate dal Collegato Lavoro modificano quelle della disciplina delle L. 248/2006 e 247/2007. Come accennato sopra, la novità più importante è l’oggetto cui si riferisce la violazione. Mentre finora ciò che veniva sanzionato era l’impiego dei lavoratori (subordinati, parasubordinati o autonomi) per i quali non risultava alcun contratto o documentazione obbligatoria, oggi, in base al nuovo provvedimento, la condotta illecita è legata alla comunicazione preventiva dell’instaurazione del rapporto di lavoro al Centro per l’impiego. Questo resta valido per tutti i tipi di impiego, tranne per il lavoro domestico che fa eccezione.  Il Collegato Lavoro modifica anche le sanzioni connesse all’impiego di lavoro irregolare, e prevede delle maxi sanzioni, secondo i casi qui di seguito: ... CONTINUA

Il Collegato Lavoro 2010 è entrato in vigore ed ha apportato una serie di novità in materia di pubblico e privato impiego come nel prepensionamento, permessi, aspettative e congedi, apprendistato e arbitrato nelle controversie di lavoro sono solo alcuni dei temi affrontati nei 50 articoli che compongono il Collegato Lavoro entrato in vigore il 24 novembre 2010. Dopo un lungo iter parlamentare, il provvedimento collegato alla manovra finanziaria ha la forma di una legge complessa che contiene deleghe al Governo relative ai più svariati argomenti in materia di lavoro pubblico e privato. ... CONTINUA

Il Nuovo Collegato Lavoro 2011 ha introdotto una serie di novità anche nella disciplina del mercato del lavoro per le agenzia di recruitement iscritte nella Borsa Contiuna Nazionale  del lavoro.
Il Collegato lavoro contenuto nella L. 183 del 201° ha introdotto una serie di novità che potete trovare nella guida per punti introducendo alcune modifiche anche nel mercato del lavoro ossia nei rapporti tra datori di lavoro, intermediari e agenzie del lavoro in materia di permesso ad operare occupazione e organizzazione del mercato del lavoro modificando i processi di assunzione ed autorizzazione per il tempo indeterminato, per le modalità di iscrizione delle agenzie del lavoro e nella disciplina della intermediazione del lavoro. ... CONTINUA

Le novità introdotte con il nuovo Collegato Lavoro 2011 in materia di previdenza si sostanziano nell’intensificazione delle forme di controllo per le finte assenze, le assenze non giustificate attraverso l’estensione al settore Pubblico delle disposizioni già viste operanti nel settore privato con la Finanziaria 2007 e la razionalizzazione della gestione dei certificati medici e delle giustificazioni da rilasciare ai datori di lavoro e all’INPS ... CONTINUA