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Il 4 Dicembre 2011 il Governo Monti ha modificato le pensioni di vecchiaia e anzianità con il Decreto Salva Italia sia per donne sia per uomini del settore pubblico e provato modificando i contributi previdenziali minimi e l’età minima, ossia i requisiti di accesso  alle pensioni, eliminando il sistema delle finestre di 18 mesi ed ha introdotte anche altri provvedimenti anticrisi 2012 anticipando le misure introdotte in parte anche dal precedente Governo ... CONTINUA

Il nuovo contratto di apprendistato conviene più per il datore di lavoro o per l’apprendista?
Quali sono i vantaggi economici, fiscali o di tutela del posto di lavoro per entrambe le parti?
Li riporto qui in sintesi per dare uno spunto o un chiarimento alle aziende o semplici disoccupati che ne abbiano bisogno.
I vantaggi dell’apprendistato per i lavoratori
I lavoratori godono per lo più di vantaggi qualitativi:
Possono accedere a forme di lavoro professionalizzanti e regolari riducendo le contrattazioni difformi dalla realtà pratica della prestazione lavorativa che risultano mal tutelate e disciplinate spesso da contratti aticipi che offrono poche garanzie per il lavoratore in termini di ferie, permessi, preavvisi di licenziamento ecc.
Possono conseguire qualifiche che rendono più semplici i percorsi lavorativi. Possono inoltre conseguire un titolo di studio o una qualifica, anche elevata, alternando lavoro e istruzione. Si vedono applicate le norme in materia di previdenza e assistenza sociale con riguardo a assicurazione per invalidità e vecchiaia, contro infortuni sul lavoro e malattie professionali e non ... CONTINUA

La riforma delle pensioni che dovrebbe essere contenuta nel pacchetto di misure per il nuovo decreto sullo sviluppo di ottobre 2011 dovrebbe contenere in sintesi l’innalzamento dell’età pensionabile raggiungendo quota 100 vista sempre come la somma tra età anagrafica e numero di anni di contribuzione.
Già nel 2011 la quota è salita a 95 ed è previsto che salga nel 2012 a 96 e nel 2013 a quota 97. ... CONTINUA